Как выяснить сколько вы стоите на рынке труда как кандидат? Некоторые компании готовы публиковать возможную величину компенсаций по позиции. В ряде штатов США уже законодательно закреплены правила по публикации зарплатных вилок base salary, такие же инициативы есть в некоторых других странах.

В любом случае вам придётся провести небольшое исследование:

1. Можно начать с поиска аналитических отчетов с обзорами зарплат в разных отраслях. На РФ рынке такие отчёты публиковали Hays, Antal, а также ряд других компаний. Зачастую, чтобы их получить, нужно было принять участие в соответствующих опросах. Учитывайте, что такие отчёты обычно публикуются на конкретную страну.
2. Соотнесите интересную вам позицию (например, digital manager) с аналогичным в других компаниях через специальные сервисы или ресурсы:
   • GlassDoor - можно смотреть уровень как по конкретной компании, так и по региону; показывает не только base salary;
   • Levels.FYI - подробная информация по big tech с фокусом на позиции в IT;
   • H1Bdata - агрегатор зарплат на рынке США;
   • Payscale - сервис для работодателей, однако есть раздел и для кандидатов.
3. Сверьте ваше предположение со знакомыми или людьми из индустрии, кто готов поделиться информацией.
4. Сравните получившейся результат с вашей текущей компенсацией. Ответьте себе на вопрос, насколько это соответствует вашим ожиданиям? При этом следует учитывать следующие факторы:
   1. Зарплаты в РФ на сопоставимые позиции обычно выше зарплат в Европе, Латинской Америке, частично Азии. Условно в Берлине вы будете получать на 30% меньше в абсолюте, чем в Москве. И к этому нужно быть готовым.
   2. Аналитические сервисы и отчёты зачастую показывают только base salary, не учитывая весь пакет компенсаций, включая дополнительные бенефиты.
   3. Одна и та же позиция на одном рынке может быть оценена с точки зрения компенсации по разному ввиду:
      1. Разные индустрии (например, есть существенное отличие между фармой и люкс для маркетологов в пользу фармы), разный объём бизнеса компании в целом, либо отдельного бизнес юнита внутри компании, а также показатели маржинальности бизнеса.
      2. Разные задачи на позиции с одинаковым названием. В одном случае это может быть senior роль с 20-30 подчинёнными, а в другом позиция специалиста.

<aside> 🇺🇸 При аналитике также учитывайте, что на разных рынках зарплаты на одну и ту же позицию могут сильно отличаться. Например, рынке США скорее всего зарплаты будут на порядок выше по сравнению с Европой на аналогичные должности.

</aside>

При оценке возможной компенсации важно учитывать, что она может состоять из нескольких компонентов:

• Base salary - ваша основная зарплата или фикс. NB: на международном рынке всегда пишут цифры до налогов, которые могут очень сильно варьироваться в зависимости от страны.
• Bonus - годовой / квартальный / ежемесячный. Для ряда ролей, связанных с развитием бизнеса, может составлять существенную долю дохода и напрямую зависеть от личного перформанса. Также есть случаи привязки бонуса (годового) к результатам компании или бизнес юнита в целом.
• Stock options - опционы характерны для стартапов и имеют массу нюансов по их получению и использованию. Говоря про уже торгующийся на бирже бизнес, существуют варианты премирования акциями (для топ менеджмента) или значимой скидки на покупку акций компании (для всех сотрудников).
• Sign-on bonus - выдаётся классным кандидатам просто за то, что они вышли в компанию.
• Relocation bonus - единовременный или постоянные платежи для релоцируемых сотрудников. Это может не иметь денежной формы, если компания самостоятельно закрывает вопросы (например, предоставляет жильё в новой стране).
• Other perks - дополнительные компенсации, которые предоставляет компания, чтобы сделать вашу жизнь более удобной, например:
  • индивидуальный пенсионный план;
  • дополнительная страховка на семью;
  • инвестиции в ваше обучение;
  • корпоративный автомобиль или другие бенефиты.

ДОПИСАТЬ ПРО КАК ДОГОВАРИВАТЬСЯ О ПОВЫШЕНИИ, СДЕЛАТЬ СТРУКТУРУ

💡 Есть интересная информация про зарплату и компенсации? Напишите мне!

🤞🏼 Жду вас на своей странице в LinkedIn.